《Journal of Asian Economics》中国的退休政策、岗位类型和在职性别工资差距

刘靖教授与其合作者撰写的论文《Retirement Policy, Employment Status, and Gender Pay Gap in Urban China》（中国的退休政策、岗位类型和在职性别工资差距）在经济学领域国际期刊《Journal of Asian Economics》（亚洲经济杂志）上发表，期刊由美国亚洲经济研究委员会（ ACAES ）于 1990 年创办，是亚洲经济学研究中的权威学术期刊，JCR二区）。

摘要：我国现行的退休政策自1978年开始实行，女工法定退休年龄为50岁，女干部为55岁，男干部和职工法定退休年龄为60岁，允许妇女比男子提前5、10年退休。法定退休年龄的差异可能会影响接近退休时工资增长的差异。本文以中国城市家庭调查（UHS）数据集为基础，探讨了退休年龄差异对工资差距的可能影响。在其他条件相同的情况下，从30岁到49岁，女性的工人和干部之间的工资差距比男性增加了约15%。在我们考虑了可能的内生问题并证明了我们的回归结果的稳健性后，这种差异很可能是由退休年龄的性别和身份差异造成的。职工与干部在工作时间、工资率、职业晋升和换工作活动方面的性别差异可能影响退休年龄政策对工资差异的影响。

该文刊载于2023年4月Journal of Asian Economics。

原文链接：https://doi.org/10.1016/j.asieco.2023.101587